雍正作为面试官时,他的选人标准是什么?
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历史朝代的兴衰与更替,一个个鲜活的历史人物,在历史长河中留下了深深的印记,接下来小编带您走进雍正的故事。
雍正三年,(1725)在他的书架上开始呈送一叠叠各级官员简历,这就是为清朝非常重视的官员“引见制度”。
对这些选人工作,雍正给予了空前的重视程度。他曾在给臣下的批示中说:“治天下惟以用人为本,其余皆枝叶事耳。”对于选人、看人,这件事雍正亲力亲为,绝不偷懒。也就是在这一年,他重新规定:“凡是年龄在20岁以上,已到吏部报到过的荫生,‘奏请考试引见’,然后授官”《清史稿卷一》自此雍正确立了“及岁引见”制度。
为了进一步让落第举人有进一步缓冲和进取空间,雍正决定挑选其中一部分人,任命为各省的儒学教官,就是这一项并重大人事任用,雍正也要吏部将选定人选带领引见。《清世宗实录》
与此同时,他求各州县官员集中推荐人才,举荐“居家孝友,行止端方,而文亦可观的贡生、生员、申报上司,督抚汇总上报,赴部引见。”《雍正朝汉文朱批奏折汇编》将中低端人才进行考察面试的人才选拔非常少见,以此可知,雍正对人才的迫切寻求的心情。
引见程序大体为分排进行,一次五六个人,由吏部官员呈递绿头名签,牌子上“书写引见人姓名,履历”供皇帝审阅。《清碑类钞》
雍正在听取吏部官员介绍被引见者的基本情况后,开始与被引见者交谈。谈话内容相当广泛,针对不同出身的人有不同问题,对文士通过问询政治、经济、甚至是拉家常进行谈话。对武官引见有时还要现场展示各自技能。雍正在引见时,一面阅读有关引见文书,最终决定是否给其职务,有时还在评语用朱笔写下评价。雍正的最终意见,当场并不公布,只是将绿头牌发给本人,让其等候消息。
除了引见学识、能力好的,对那些被参劾的官员雍正怕他们受到诬陷或无无辜打击,决定除了贪、酷以外被劾人员,全部进行引见,再做一次全面考察。
雍正除了引见效率高外,他个人的记忆力极强,精力旺盛也得到了验证。有个叫王承烈的官员先后五次被雍正接见,第二次来时,雍正特意问他说:“你是上次在西暖阁召见的八人中最后一个进来的吗?”这种记忆力让官员们非常佩服。雍正甚至将官员简单的简历加以全面补充,如中军副将杨寅的简历上原本就24个字“杨寅,陕西人,由巴牙刺,年四十二,年羹尧保举,汉仗好,人去得。”雍正在引见后,在朱批中写下全面结论:“圣祖西巡,拣选带京把总,征剿卓子山,人明白,伶俐大汉,实在,四十二岁,可着实漫升用。上下,操守好,人去得,操演勤谨。”《中国第一历史档案馆藏档》
从清朝历代皇帝引见上来看,康熙写字不多,乾隆也写,嘉庆引见写的很少,此后的皇帝基本不写,真正写的最多最全最认真的要属雍正,可以想见,他对选人用人的重视和细心。
京官王承烈在被雍正外放地方时,担心自没有经验怕干不好,雍正鼓励说:“世上哪有先学养孩子而后嫁人之理”,意思是叫他边干边学。《雍正朝汉文朱批奏折》
雍正在面试官员履历的批示上写了许多当时的大白话,至今读来非常生动。诸如“苍苍儿的”、“太聪明伶俐人”、“似婆婆妈妈的,好人”、“油气些的”、“丫头似的一个人”说官员娘娘腔这些非常生动话语至今读来颇为有趣。
雍正从官员的相貌、举止、言谈、气质等全方位进行面试,由于人数之多,所评价的也是千差万别。对于口语不清的,他讥笑写到:“谈语呜噜呜噜的,不真,非诚人也”。有的胆小见了皇帝紧张,也被他写下“聪明乖巧人,乾清宫引见,吓着了”。有的一语定乾坤,全面否定“人似混账”、“一脸酒气”等等评介,一时之间雍正这个面试官主宰了大量人员的命运浮沉。
因此看出雍正属于典型外貌协会,长相出色的官员,往往得到其良好评价,有的因此得到破格提拔。
在看了宿迁县知县刘正远后,雍正形容他:“红脸、黄胡子、好相貌,将来可望成人。”简单几笔的勾画,让人马上能想象出这个人的形象来,雍正形容下的笔调不可谓不生动而又简洁。不仅对长相好的印象格外好,对那些器宇轩昂或是不同寻常的相貌非常感兴趣,往往给出高分:“黑赤红脸,胖子,相貌好”、“轩昂相貌”这种较为抽象的形容,说明了雍正面试时不仅看长相,也看气质。他甚至认为高大威猛的体型的官员都要格外关注并适当时予以重要。
在看了题补山东东安营都,简历上的年龄是56岁,雍正批注“实在五十八”。四川提标前营马兵费其云,履历是44岁,雍正批注“实在五十二岁”,有的甚至雍正多次观察后,总觉得履历和年龄差距太大,甚至弄得被考察者尴尬。如湖南邵阳知县简历年龄是53岁,雍正总觉得他太老“但不似五十三,似六十外人矣。再三问,言不敢欺。”除了外貌,有时也会靠感觉下出结论,觉得不爱说话的官员他说人家“人扪些”,、“似呆气”,看到出身富贵的人也会说“性急,公子哥儿,良心似有。”
透过这些珍惜历史资料,让后人看到杀伐决断帝王式的不一样的活生生的人物形象,在其说着的大白话,用普通人的眼光讲述着种种感触,也让后人看到了另外不一样的面试官雍正。
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